代通知金仅发基本工资是不合法的。代通知金的计算不是基于基本工资，而是应依据劳动者上一个月或解除合同前最后一个支付周期的应得工资标准来确定，这包括了基本工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，且通常为税前工资。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二. 工资标准的全面解读

• 此处所提及的“工资标准”是一个综合性的概念，不仅包括了劳动者的基本工资部分，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，仅按基本工资支付代通知金是不符合法律规定的。

三. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保代通知金的支付既符合法律法规的要求，又能够真实反映劳动者的实际收入水平。
• 如果劳动者上一个月的工资因特殊情况而未能准确反映其正常工资水平，用人单位应参照劳动者过去一定时期内的平均工资来合理确定代通知金的数额。

综上所述，代通知金仅发基本工资是不合法的，用人单位应按照劳动者上一个月的整月工资标准来支付代通知金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。