国企架构调整后工作地点变更是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点，且架构调整导致工作地点变更超出原约定范围：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等必备条款。若国企架构调整导致工作地点发生实质性变更，且这种变更未得到劳动者的同意，那么这种变更可能构成违法。因为用人单位单方面变更劳动合同内容，包括工作地点，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 建议：在此情况下，劳动者有权拒绝到新的工作地点工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持要求劳动者到新地点工作，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定较为模糊：
- 法律分析：如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“公司所在地”或“业务范围内”等），那么国企架构调整导致的工作地点变更可能不构成违法。因为在此情况下，用人单位有权根据业务需要合理调整劳动者的工作地点。
- 建议：尽管如此，用人单位在调整工作地点时仍应考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量与劳动者进行协商，并给予必要的补偿或安排。如果劳动者对工作地点的变更有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
若架构调整属于企业正常经营需要，且变更合理并履行了必要程序：
- 法律分析：如果国企的架构调整属于企业正常经营需要，且变更工作地点是合理的，同时用人单位也履行了必要的程序（如与劳动者进行协商、提前通知等），那么这种变更可能是合法的。
- 建议：在此情况下，劳动者应理解并配合用人单位的调整安排。如果劳动者认为变更不合理或存在其他问题，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果对工作地点的变更有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等）。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结：国企架构调整后工作地点变更是否违法，取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及是否履行了必要程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。