结论前置：

1. 调休假：通常可以与用人单位协商在离职前休完或按一定比例折算成工资，但具体能否“换钱”需依据公司规章制度及双方协商结果。
2. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，未休的年假一般应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬，而非直接“换钱”那么简单，但也存在协商空间。

详细分析：

调休假： 调休假是员工因工作需要，在正常工作时间之外加班后，由用人单位安排的一种补休方式。对于调休假在离职时的处理，法律并没有明确规定必须休完或必须折算成工资。因此，这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的协商。如果公司规章制度中有明确规定，或者双方能够达成一致意见，那么员工可以选择在离职前休完调休假，或者按照一定比例折算成工资。但如果没有相关规定或协商不成，那么员工可能无法直接要求将调休假“换钱”。

年假： 年假是员工依法享有的一种休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在离职时，如果未休完当年应休的年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工实际上可以获得额外200%的工资报酬作为未休年假的补偿。然而，这并不意味着员工可以直接要求将年假“换钱”，因为法律规定的支付方式是工资报酬，且需要用人单位进行核算和支付。不过，在实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以采取其他方式进行处理。

建议：

• 在离职前，建议先查阅公司的规章制度，了解关于调休假和年假的具体规定。
• 与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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