结论：同事打你，公司不一定会因此辞退你，具体是否会被辞退取决于多个因素，包括公司的规章制度、打架事件的严重程度、你的行为表现以及公司的处理态度等。
分析说明：
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，对于员工之间的打架斗殴等行为，通常会规定相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，且公司有权因此辞退员工，那么在你被同事打的情况下，如果公司认定你也有过错或你未采取合理措施避免冲突，公司可能会依据规章制度对你进行辞退。但如果是同事单方面挑衅或攻击你，且你无过错，公司则可能不会因此辞退你，而是对挑衅者进行处理。
打架事件的严重程度：
- 如果打架事件造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，公司可能会更加严肃地处理，甚至选择辞退涉事员工。
- 如果打架事件只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，公司可能会采取较为温和的处理方式，如警告、调解等。
你的行为表现：
- 如果你在打架事件中表现积极，如主动报警、协助调查、积极和解等，公司可能会对你的态度表示认可，并减轻或免除对你的处罚。
- 如果你在打架事件中表现消极，如逃避责任、拒绝配合调查等，公司可能会对你的行为表示不满，并加重对你的处罚。
公司的处理态度：
- 不同公司对于员工打架事件的处理态度可能不同。有些公司可能更加注重员工之间的和谐关系，倾向于通过调解、教育等方式解决问题；而有些公司则可能更加注重规章制度的执行，倾向于对涉事员工进行严厉处罚。
法律建议：
- 保留证据：如果发生打架事件，建议你及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或主张自己的权益。
- 了解公司规章制度：建议你仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于打架等违纪行为的具体规定和处罚措施，以便在发生类似事件时能够做出合理的应对。
- 积极沟通：如果发生打架事件，建议你积极与公司沟通，说明事情经过和自己的态度，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理决定不公正或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你担心自己会因为同事的打架行为而被公司辞退，建议你及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的处理态度和可能的处罚措施。
- 如果你认为公司的处理决定存在不公或违法行为，你可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。