结论：老板拖欠工资但先发了一点点，您可以选择收取这部分工资，同时继续追讨剩余拖欠的工资。以下从法律角度为您详细分析：
一、收取部分工资不影响追讨剩余工资
从法律层面讲，您收取老板先发的部分工资，并不意味着您放弃了追讨剩余拖欠工资的权利。工资是劳动者应得的劳动报酬，老板有义务按时足额支付。即使老板先支付了一部分，您仍有权要求其支付剩余的工资。
二、建议采取的措施
保留证据：
- 确保您保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续追讨工资或提起劳动仲裁时将起到关键作用。
与老板沟通：
- 您可以尝试与老板进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达您对剩余工资的追讨意愿。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资：
- 如果老板在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的介入下支付了拖欠的工资，那么您将获得应得的劳动报酬。
老板承担法律责任：
- 如果老板拒不支付拖欠的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
四、特别提醒
- 在追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：收取老板先发的部分工资并不影响您追讨剩余拖欠工资的权利。在追讨过程中，请保留好相关证据，与老板进行沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。