结论：是否接受老板只给的一千元工资，需结合具体情况判断，但一般不建议直接接受，应先与老板沟通协商，明确拖欠原因及解决方案，必要时通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资属于违法行为。
- 若老板仅支付一千元，远低于你应得的工资，这明显违反了工资支付规定。
法律后果：
- 老板拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（如经济补偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 若老板拒不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 在决定是否接受一千元之前，建议先与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，以及老板提出的解决方案。
- 沟通时，可以明确表达自己的诉求和期望，即要求老板支付全额工资，并询问老板何时能够支付。
评估自身情况：
- 如果你目前经济状况紧张，急需这一千元来维持生活，可以考虑先接受这一千元作为临时救济，但同时应明确告知老板，这并不代表你放弃了追讨剩余工资的权利。
- 如果你经济状况尚可，或能够找到其他临时工作来维持生活，建议不要轻易接受这一千元，而是坚持要求老板支付全额工资。
收集证据：
- 无论你是否接受这一千元，都应收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
三、建议与行动
坚持维权：
- 不要因为老板只给一千元就轻易放弃追讨剩余工资的权利。你有权要求老板支付全额工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你在与老板沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。
考虑离职：
- 如果老板长期拖欠工资，且没有明确的支付计划，你可以考虑离职，并同时追讨拖欠的工资和可能的赔偿金。
示例说明：假设你原本每月工资为5000元，但老板这个月只给了你1000元，并声称公司资金紧张。在这种情况下，你不应轻易接受这1000元作为全额工资，而应与老板沟通，了解公司资金状况，并要求老板给出明确的支付计划和时间表。如果老板无法给出合理解释或支付计划，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注眼前的工资问题外，还应考虑自己的职业发展和长期利益。如果老板经常拖欠工资或存在其他违法行为，那么继续留在这样的公司工作可能并不是明智之举。因此，在维权的同时，也应积极寻找其他工作机会，为自己的职业发展做好规划。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。