工厂破产时，员工是否能够获得“N+1”的赔偿，这主要取决于工厂的破产程序、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、破产程序与员工赔偿

1. 破产清算程序：

   • 当工厂进入破产清算程序时，其资产将被清算以偿还债务。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。
   • 在清算过程中，如果工厂资产足以支付这些优先债权，员工将有机会获得相应的赔偿。然而，“N+1”的赔偿并非法定标准，而是通常基于劳动合同或公司政策的一种补偿方式。因此，是否获得“N+1”赔偿取决于工厂的具体政策和剩余资产情况。

2. 破产重整或和解程序：

   • 如果工厂进入破产重整或和解程序，可能会通过调整债务结构、引入新投资者等方式恢复经营。在这种情况下，员工的劳动合同可能继续有效，且工厂可能会根据重整或和解计划调整员工的薪酬和福利。
   • 关于“N+1”赔偿，这同样取决于重整或和解计划的具体内容以及工厂与员工之间的协商结果。

二、劳动合同与赔偿

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工厂破产时的赔偿标准，包括“N+1”或其他形式的补偿，那么工厂应按照合同约定进行赔偿。

2. 无合同约定或合同无效：

   • 如果劳动合同中没有明确规定破产时的赔偿标准，或者合同被认定为无效，那么员工可能无法直接依据合同获得“N+1”赔偿。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》）的规定，主张自己的合法权益。

三、法律法规与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂因破产等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，工厂通常需要支付员工经济补偿金，但具体标准并非“N+1”，而是根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
• “N+1”赔偿通常是在工厂非因破产原因而解除劳动合同时，根据劳动合同或公司政策给予员工的一种额外补偿。在破产情况下，这种补偿并非法定必须支付。

四、实际操作建议

1. 了解工厂破产程序：

   • 员工应了解工厂所处的破产程序阶段（清算、重整或和解），以及该程序对员工权益的影响。

2. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于破产时赔偿的约定。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果你对工厂破产时的赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 关注破产管理人通知：

   • 员工应关注破产管理人发布的通知和公告，及时了解自己的权益和应采取的行动。

总结来说，工厂破产时员工是否能获得“N+1”赔偿并没有一个固定的答案。它取决于工厂的破产程序、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临这种情况时，及时了解相关信息并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。