当工厂破产时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，以下是关于工厂破产时员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿
补偿标准：
- 工厂破产属于劳动合同终止的法定情形，工厂必须向员工支付经济补偿。
- 补偿金额按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
工资优先受偿：
- 在破产程序中，员工的工资（包括正常工作时间工资及加班费）是优先债权，应优先支付。
二、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用
- 工厂需按规定支付因工负伤或患职业病员工的医疗费用、伤残补助等，以及死亡员工的家属抚恤费用。
- 工厂还需补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等），以确保员工的社会保障待遇不受影响。
三、支付顺序与清偿方案
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金。
- 如果破产财产不足以满足所有优先支付款项，将按比例进行分配。
- 破产管理人负责制定清偿方案，明确债权的受偿顺序和比例，并报请人民法院裁定。
四、员工维权步骤与建议
确认债权：
- 员工应密切关注破产程序，及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等相关证据材料。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，并发表自己的意见和建议。
法律途径维权：
- 如果对赔偿金额或分配方案有异议，员工可以通过协商、调解等方式解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
提前咨询专业律师：
- 在工厂申请破产时，员工应尽快咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和赔偿途径，从而更好地维护自身利益。
综上所述，工厂破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资及社保费用的支付、支付顺序与清偿方案以及员工的维权步骤等。员工应密切关注破产程序的进展，并及时采取措施来维护自己的合法权益。