结论：是否需要退还公司多算给你的钱，取决于你与公司之间的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

一、合同或约定层面

1. 存在明确约定：

   • 如果你与公司之间有明确的书面或口头约定，规定了你的日薪标准，且公司实际支付给你的金额超出了这个约定标准，那么从合同法的角度来看，你应当退还多收的部分。因为合同是双方意思表示一致的产物，双方都应当按照约定履行自己的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”如果公司多支付了款项，你有义务退还。

2. 不存在明确约定：

   • 如果没有明确的约定，那么情况就相对复杂一些。此时，需要参考公司的规章制度、行业惯例以及公平原则等因素来判断。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你应当遵守这些规定。
   • 如果既没有约定也没有规章制度规定，那么可以考虑行业惯例和公平原则。如果行业惯例是按照实际工作天数和某种标准来计算薪资，且这个标准与你实际收到的金额不符，那么你可能需要退还多收的部分。同时，公平原则也要求你在获得利益时不得损害公司的利益。

二、公司规章制度层面

• 如果公司有明确的规章制度规定了薪资的计算方式和标准，且这些规定已经向你告知或公示，那么你应当遵守这些规定。如果公司按照规章制度计算后发现多支付了薪资给你，你有义务退还。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司为何会多支付薪资给你。可能是计算错误、信息不对称或其他原因。通过沟通，你可以更好地了解情况，并作出合理的决策。

2. 审查相关证据：

   • 在与公司沟通的同时，你也应当审查自己手中的相关证据，如工作记录、薪资单、合同等。这些证据将有助于你了解自己的实际工作情况和薪资标准，从而作出更准确的判断。

3. 考虑法律后果：

   • 如果你决定不退还多收的薪资，那么你需要考虑可能面临的法律后果。公司可能会通过法律途径追讨多支付的薪资，这可能会给你带来不必要的麻烦和损失。

4. 寻求专业意见：

   • 如果你对这个问题仍然存在疑问或不确定如何处理，我建议你寻求专业的法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和相关法律法规为你提供更详细的建议和指导。

最后，我希望你能根据上述分析，结合自己的实际情况，作出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。