针对您没有劳动合同且打零工被拖欠工资的情况，以下是一些清晰、详细且具有深度的解决办法，希望能帮助您有效维权：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付您的劳动报酬。因此，拖欠工资是违法行为，您完全有权维护自己的合法权益。

二、收集关键证据

在采取任何维权行动之前，收集并保存好所有能证明劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些能证明您的工作时间和工作内容。
• 沟通记录：与雇主或同事的短信、微信聊天记录，特别是涉及工作内容、工资支付等关键信息的对话，这些能证明您与雇主之间的劳动关系和工资约定。
• 支付凭证：银行转账记录、支付宝/微信支付截图等，显示工资支付的金额和时间，这是证明雇主已支付部分工资或完全未支付工资的直接证据。
• 证人证言：如果有其他工友或知情人士能够证明您的工作情况，他们的证言也是有力的辅助证据。

三、尝试与雇主协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免激化矛盾。同时，尽量达成书面协议，以便后续执行。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。您还可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行咨询和投诉，以便更快捷地获得帮助。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求，并遵循法院的判决结果。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

七、寻求法律援助

如果您经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助律师将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您有效维权。

八、借助媒体或社会力量（谨慎选择）

在确保自身安全和行为合法的前提下，您还可以考虑通过合法的网络平台、媒体等曝光雇主拖欠工资的行为，借助舆论压力促使雇主解决问题。但请注意，言论必须真实客观，不能侵犯他人合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。

在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是维权成功的关键。希望这些建议能帮助您有效解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。