针对您被拖欠工资且未签订劳动合同的情况，最快且有效的解决办法如下，结合法律程序与实操建议，助您高效维权：
一、核心结论：分四步走，优先低成本快速解决
- 收集证据（基础且关键）
- 协商与投诉（低成本优先尝试）
- 申请劳动仲裁（法律保障核心）
- 诉讼与执行（最终手段）
二、详细步骤与法律依据
1. 收集证据：证明劳动关系与工资拖欠
需收集的证据清单：
- 工作记录：考勤表、打卡记录、工作群聊天记录（含任务分配）、工牌、工服、公司文件（如培训资料、会议纪要等带公章的材料）。
- 薪酬证明：银行工资流水（标注雇主账户信息）、工资条（电子或拍照）、同事证言（需配合其他书面证据）。
- 沟通记录：与雇主的催款短信/邮件（保留原始载体）、录音/录像（需合法取得，不得剪辑）。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2. 协商与投诉：低成本快速解决
（1）主动协商
- 以书面形式（如邮件）正式提出支付要求，明确金额和期限，并保留协商记录（如短信、邮件、录音）。
- 示例话术：“XX公司，我于XX年XX月入职至今未签劳动合同，现被拖欠XX月工资共计XX元。请于XX日前支付，否则将通过法律途径维权。”
（2）向劳动监察部门投诉
- 适用情况：证据充分但希望快速解决。
- 操作方式：携带证据材料至当地人社局劳动监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。
- 优势：执法周期短（通常60日内结案），可对单位加处50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 申请劳动仲裁：法律保障核心
（1）仲裁时效
（2）主张内容
- 双倍工资差额：未签合同超过1个月的部分，可主张每月双倍工资（最多11个月）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × （未签合同月数 - 1）。
- 示例：月工资5000元，工作8个月未签合同，可主张双倍工资差额 = 5000 × 7 = 35000元。
- 拖欠工资：按实际应得金额索赔。
- 经济补偿金：若因单位过错离职（如拖欠工资），每工作满1年赔1个月工资。
（3）举证责任
- 劳动者需提供初步证据证明劳动关系（如工作记录）；单位需反驳则需提供反证（如劳动合同、工资支付记录等）。
（4）执行保障
- 仲裁裁决生效后，若单位不履行，可直接向法院申请强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第五十一条）。
4. 诉讼与执行：最终手段
- 适用情况：对仲裁结果不服。
- 操作方式：在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
- 执行：判决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
三、注意事项
- 避免暴力维权：围堵办公室等行为可能违法，甚至构成“寻衅滋事罪”。
- 及时行动：拖延可能导致证据灭失（如考勤记录被删除）或时效过期（如仲裁时效）。
- 证据保全：若担心单位转移财产，可申请财产保全（需提供担保）。
四、示例流程
张某案例：
- 情况：在A公司工作8个月未签合同，被拖欠工资2万元。
- 行动：
- 收集考勤记录、银行流水、催款短信；
- 向劳动监察大队投诉，单位仍拒付；
- 申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（7个月×5000元=35000元）+拖欠工资2万元+经济补偿金5000元；
- 仲裁裁决支持诉求，单位未履行，申请强制执行后成功获赔。
若您有具体问题（如证据收集困难、仲裁流程疑问等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。