针对您提出的“欠工资不给没有合同怎么办最有效的方法”这一问题，我首先明确结论：即使没有书面合同，您依然有权要求支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 优势：协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）以证明事实劳动关系的存在及拖欠工资的事实。
- 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 公式计算（如涉及赔偿）：若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（具体比例根据实际情况和法律规定确定）。
提起诉讼：
- 步骤：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 优势：诉讼是最终的解决方式，法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到保障。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与事实劳动关系及拖欠工资相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作记录等。
时效性：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过时效。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
综上所述，即使没有书面合同，您依然有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，请务必注意证据的收集和时效性的把握。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。