关于“工龄奖不发是否合法”的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合理：若公司依法制定的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件（如工作年限、岗位、绩效等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时规章制度已提前告知所有员工，那么公司按照规章制度对符合条件的员工发放工龄奖，对不符合条件的员工不发放，是合法的。例如，公司规定只有工作满3年的员工才能享受工龄奖，这一规定既合理又合法，且已告知员工，那么未满3年的员工不发放工龄奖就是合法的。
   • 劳动合同有明确约定：若公司与部分员工在劳动合同中明确约定了给予工龄奖，而与其他员工的劳动合同中没有相关约定，那么按照合同约定执行，给予有约定的员工工龄奖，而不给没有约定的员工发放，这种做法在法律上也是被认可的。

2. 不合法情形：

   • 存在歧视：如果公司不给部分员工发放工龄奖是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，这种基于歧视性因素的区别对待违反了平等就业和公平对待的法律原则，因此是违法的。例如，公司仅因为员工是女性就不发放工龄奖，这就构成了性别歧视，是违法的。
   • 违反同工同酬原则：在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。例如，两个部门的工作内容和强度基本相同，但一个部门有工龄奖，另一个部门没有，且公司无法解释这种差异，这就可能违反了同工同酬原则。

员工权益保护建议：

• 如果员工认为公司不发放工龄奖的做法侵犯了其合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明自己的主张。

总结与提醒： 公司在制定工龄奖政策时，应确保政策的合理性、公正性，并严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。