买断工龄后不发年终奖金是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若买断工龄协议中明确约定不支付年终奖
   根据《劳动合同法》第三十六条及《民法典》第四百六十五条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，双方可就经济补偿、福利待遇等事项进行约定。若协议中明确写明“买断工龄后不再享有年终奖”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置显失公平的格式条款），则用人单位不支付年终奖的行为具有合法性。此时劳动者主张年终奖的，法院通常不予支持。

2. 若买断工龄协议未涉及年终奖，且年终奖属于固定发放项目
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖属于工资总额组成部分。若用人单位历年存在固定发放年终奖的惯例（如劳动合同、规章制度中明确规定“每年12月发放相当于月薪1-3倍的奖金”），且劳动者在买断工龄前已满足发放条件（如完成全年工作、未受处分等），则用人单位单方拒绝支付可能构成违法克扣工资。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动仲裁要求用人单位补发奖金并加付赔偿金。

3. 若年终奖属于用人单位自主奖励范畴
   若年终奖发放与公司业绩、个人绩效挂钩，且用人单位在规章制度中明确“离职人员不享受当年年终奖”（如《员工手册》规定“年终奖发放前离职的，视为自动放弃”），则该规定可能被认定为合法。但需满足两个条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示；
     
   • 规定内容不违反公平原则（如离职时间与奖金发放时间间隔过短，导致劳动者无法通过正常劳动获得奖励）。
     若用人单位无法证明上述条件，劳动者仍可主张部分年终奖（如按实际工作月份比例折算）。

建议行动：

• 核查买断工龄协议、劳动合同、规章制度中关于年终奖的条款；
  
• 收集历年工资条、奖金发放记录、同事证言等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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