结论：签了劳务合同后想辞职，一般不可以直接离职走人，而应遵循一定的法律程序和规定。具体是否可以直接离职，取决于劳务合同的具体内容以及是否存在特殊情况。

分析：

1. 一般情况下的辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于辞职程序的规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定）的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位。对于非试用期员工，通常需提前三十日以书面形式通知；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障用人单位的正常工作秩序和利益，确保工作交接的顺畅进行。
   • 举例：如果你与公司签订了一份为期一年的劳务合同，且已过了试用期，那么在你决定辞职时，应提前三十日向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

2. 特殊情况下的直接离职：

   • 在某些极端情况下，劳动者有权立即解除劳务合同，无需事先告知用人单位。这些情况通常涉及用人单位的严重违法行为或危及劳动者人身安全的情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 举例：如果你在工作中发现用人单位存在严重的安全隐患，且用人单位拒绝采取措施消除隐患，甚至强令你继续在危险环境下工作，那么你有权立即解除劳务合同并离开工作环境。

3. 不按程序解除劳务合同的后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成经济损失，如工作交接不畅导致的工作延误、重新招聘和培训新员工的费用等。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 举例：如果你未提前通知公司而直接离职，导致公司项目进度受阻或客户流失等经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定辞职前，务必仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和原因，尽量通过协商达成一致。
• 按照法律规定和合同约定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
• 保留好相关证据，如书面通知的发送记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

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