结论：办公室老板强制打开门这一行为是否违法，需结合具体情境来判断。一般来说，如果老板的行为侵犯了员工的隐私权、人身自由权等合法权益，那么该行为可能构成违法。
分析：
隐私权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果老板强制打开门的行为是为了窥探员工的私人空间、物品或信息，且这种行为未经员工同意，那么该行为可能侵犯了员工的隐私权。
人身自由权角度：
- 人身自由权是公民的基本权利之一，包括身体自由不受非法拘禁、逮捕、限制、搜查、侵害等。
- 如果老板强制打开门的行为限制了员工的人身自由，比如将员工锁在办公室内，或者以暴力、威胁等方式阻止员工离开，那么该行为可能构成对员工人身自由权的侵犯。
合法管理行为与违法行为的界限：
- 老板作为办公室的管理者，有权对办公室进行合理的管理和监督。但是，这种管理和监督必须在法律允许的范围内进行，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果老板强制打开门是为了进行正常的检查、维修或紧急情况下的疏散等合法目的，且这种行为没有侵犯员工的隐私权或人身自由权，那么该行为可能是合法的。
建议：
- 如果员工认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的上级管理部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。
- 同时，这种违法行为也可能对老板的声誉和公司的形象造成负面影响。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如照片、视频、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。
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