结论：工人在岗位上发生病情是否算工伤，主要取决于病情的性质、发生情况以及是否符合相关法律法规的规定。具体来说，若符合特定条件，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病属于职业病，则可认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。

属于工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。
   • 举例：员工在上班期间突然晕倒，随后在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定标准。

2. 职业病：

   • 如果职工在岗位上患的疾病属于职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 举例：长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等，均属于职业病范畴，可按照工伤处理。

一般不属于工伤的情况

• 如果职工在岗位上所患疾病既不属于职业病，也未出现突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，且非因工作原因受到事故伤害或暴力伤害，则通常不能认定为工伤。
• 举例：员工在工作中普通感冒或患上一般性的肠胃炎等常见疾病，由于这些疾病与工作环境和条件无直接关联，因此不被视为工伤。

工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：职工如认为自己岗位上得病应属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据相关法律法规和具体事实情况，对职工的工伤申请进行审查并作出认定决定。
• 建议：
  1. 及时申请：一旦发生符合工伤认定条件的情形，职工或其家属应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
  2. 准备证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医学证明、工作记录、现场勘查报告等，以支持自己的申请。
  3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工人在岗位上发生病情是否算工伤需根据具体情况判断。职工如有疑问或认为自身符合工伤认定标准，应及时向相关部门提出工伤认定申请以维护自身权益。