结论：在“公司干活出了事员工不愿意赔偿”这一情境下，首先需要明确的是，通常情况下，员工在工作中受伤或发生事故，是由公司承担相应的赔偿责任，而非员工赔偿公司，除非存在员工故意或重大过失导致事故发生的特殊情况。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、一般情况下的责任承担
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中受伤或发生事故，一般应被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司自行承担。
员工无赔偿义务：
- 在正常情况下，员工在工作中受伤是无过错的，因此不需要对公司进行赔偿。
- 员工的职责是按照公司的安排和指示进行工作，而非承担工作过程中的风险。
二、特殊情况下的责任承担
员工故意或重大过失：
- 如果事故是由于员工的故意行为或重大过失导致的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，员工违反操作规程、故意损坏设备或忽视警告信号等行为导致事故发生，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 在确定员工是否需要赔偿时，需要综合考虑事故的具体原因、员工的过错程度以及公司的管理责任等因素。
- 如果公司能够证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失与事故的发生有直接因果关系，那么公司可以要求员工进行赔偿。
三、法律建议与操作流程
公司应采取的措施：
- 首先，公司应立即对事故进行调查，收集相关证据，以确定事故的原因和责任。
- 如果公司认为员工存在故意或重大过失，应与员工进行沟通，说明情况，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
员工应如何应对：
- 如果员工认为自己没有过错，不应承担赔偿责任，可以拒绝公司的赔偿要求，并要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。
- 如果员工确实存在过错，但认为公司的赔偿要求过高或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司胜诉：
- 如果公司能够证明员工存在故意或重大过失，并且法院支持公司的赔偿请求，那么员工将需要承担相应的赔偿责任。
如果员工胜诉：
- 如果员工能够证明自己没有过错或公司的赔偿请求不合理，并且法院支持员工的抗辩请求，那么员工将不需要承担赔偿责任，公司仍需按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律法规的规定，并且需要综合考虑各种因素。如果您或您的公司遇到类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。