工伤二级的职工在符合特定条件下，可以要求一次性赔偿，但并非直接赔偿20年，具体赔偿年限和金额需依据当地政策法规及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据及一般原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤二级的职工通常享受按月支付的伤残津贴、生活护理费以及治疗工伤所需的医疗费用等长期待遇。然而，在特定情形下，职工可以选择一次性赔偿。

二、具体情形及要求

1. 用人单位未依法参保

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中正常获取待遇，职工有权要求用人单位进行一次性赔偿。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金（通常为25个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（折合成一次性支付金额，需结合职工预期寿命、利率等因素计算总额）、生活护理费等。

2. 双方协商一致

   • 在某些地区，即使单位依法参保，若工伤职工与用人单位双方经过充分沟通并达成一致，也可以选择一次性赔偿。
   • 这种协商应签订合法有效的书面协议，明确双方的权利和义务，以防止后续纠纷。

3. 解除或终止劳动关系

   • 工伤二级的职工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需依据当地政策法规确定。

三、赔偿计算及示例

• 一次性伤残补助金：通常为25个月的本人工资。例如，若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为125000元。
• 伤残津贴一次性支付：若选择一次性支付伤残津贴，需结合职工预期寿命、利率等因素计算总额。这并非简单地将每月津贴乘以20年，而是需要考虑资金的时间价值。例如，若职工预期寿命为30年，月津贴为4250元（5000元的85%），在一定的利率假设下，一次性支付的总额可能会低于或高于直接乘以30年的结果，具体需通过专业计算确定。
• 生活护理费：根据生活自理能力等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。例如，若生活完全不能自理，且统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则每月生活护理费为3600元（6000元的60%）。若选择一次性支付，同样需结合职工预期寿命等因素计算总额。

四、申请流程及注意事项

1. 申请流程：

   • 与用人单位协商并达成一致后，签订协议并解除或终止劳动关系。
   • 向当地社保机构提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，以申请一次性工伤医疗补助金。
   • 用人单位按约定支付一次性伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 具体的赔偿金额、支付方式和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。
   • 在实际操作中，建议充分了解当地政策法规，与用人单位充分协商，并按照规定的程序和要求进行操作。

总结来说，工伤二级的职工在符合特定条件下可以要求一次性赔偿，但具体赔偿年限和金额需依据当地政策法规及实际情况确定。在申请过程中，应充分了解相关政策法规，与用人单位充分协商，并按照规定的程序和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。