当央企（作为国企的一种）解除与员工的劳动合同时，补偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的补偿规定和计算方式：

一、经济补偿金的基本规定

1. 适用情形：

   • 当用人单位因特定原因（如经营困难、企业转产、技术革新等）依法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不足12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 补偿年限：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、具体补偿情形及标准

1. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，经济补偿金按上述基本规定执行。
   • 双方需签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。

2. 用人单位提前解除合同：

   • 当用人单位因特定原因（如企业破产重整、经营严重困难等）提前解除合同时，经济补偿金同样按基本规定执行。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位依法进行经济性裁员，也需按基本规定支付经济补偿金。
   • 裁员需满足法定条件，并履行相应的程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。

4. 合同终止情形：

   • 当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致合同终止时，需支付经济补偿金。
   • 支付经济补偿金的起算时间为用工之日起。
   • 对于以完成一定工作任务为期限的合同到期终止，也按基本规定执行。

5. 不支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位维持或提高合同条件续订，而劳动者不同意续订，则不支付经济补偿金。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇或死亡、被宣告失踪导致合同终止时，也不支付经济补偿金（但可能涉及其他福利待遇的处理）。

三、特殊限制与高额补偿

1. 高薪员工封顶限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年，即即使劳动者工作年限超过十二年，也只按十二年计算经济补偿金。

2. 违法解除合同赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、代通知金的相关规定

1. 支付情形：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同而直接解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，央企解除劳动合同时的补偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。在具体操作中，需根据劳动者的实际情况和解除合同的原因来确定补偿金额和支付方式。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。