结论前置：没签劳动合同递交辞职报告后，离职时间主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者所处的阶段。若用人单位无过错，劳动者需按法律规定提前通知；若用人单位存在过错，劳动者可随时解除劳动关系，并有权要求经济补偿。

一、用人单位无过错的情况

1. 试用期：

   • 如果劳动者还处于试用期，且单位存在试用期约定，那么劳动者只需提前3天以书面形式（或按照公司规定的方式）通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。3天期满后，无论单位是否同意，劳动者都可离开。

2. 正式员工：

   • 若劳动者已过试用期成为正式员工，即使双方没有签订劳动合同，劳动者也应当提前30日以书面形式通知用人单位。30日期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，可以合法离职。这是为了保障用人单位的正常运营和招聘替代人员的时间。

二、用人单位存在过错的情况

• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的严重违法情形，包括但不限于： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 在这种情况下，劳动者只需通知用人单位，即可立即离职，无需等待特定天数，并有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，但并未超过一个月，劳动者若想辞职，应当提前三日通知用人单位。此时虽然尚未签订合同，但仍在合理期限内，劳动者需遵循一般的辞职通知程序。

四、注意事项与建议

1. 工作交接：

   • 无论哪种情况，劳动者在离职时都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、书面通知、邮件、短信等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。

3. 合法维权：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资、经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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