根据中国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此处的“累计工作”包括劳动者在同一或不同用人单位的工作年限，需提供社保记录、劳动合同等证明。

2. 适用条件

   • 连续工作满1年：需在现用人单位连续工作满12个月，或累计工作年限满1年（需举证）。
     
   • 排除情形：若劳动者存在以下情形，不享受当年年休假：
     
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
       
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
       
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
       
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
       
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假安排与补偿

   • 安排方式：用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。
     
   • 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排年休假，需经职工同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 实务建议

   • 举证责任：劳动者主张累计工作年限时，需提供社保记录、劳动合同、离职证明等材料。
     
   • 协商优先：若单位未主动安排年休假，劳动者可与单位协商休假时间或补偿方案。
     
   • 维权途径：若单位拒绝安排年休假且拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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