雇用临时工出了事，责任的归属主要取决于临时工与雇主之间形成的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系
责任判定：
- 若临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。
- 雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
二、劳务关系
责任判定：
- 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。例如，若雇主提供的工作设备存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要责任；若临时工违反操作规范导致受伤，也需承担部分责任。
特殊情况：
- 若临时工在工作期间遭受第三人侵权，其有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿（在劳务关系中，这种补偿并非法定，但基于公平原则和道德考量，雇主可能会给予一定补偿）。
三、承揽关系
- 责任判定：
- 在某些情况下，临时工可能以承揽人的身份与雇主形成承揽关系，即临时工独立完成工作并交付成果，雇主支付报酬。
- 在承揽关系中，承揽人（临时工）需自行承担责任完成工作。然而，若定作人（雇主）对定作、指示或选任有过错，也需承担相应责任。例如，要求承揽人在不安全环境下作业、错误指示操作方法或选择无资质的承揽人等，均可能导致定作人承担责任。
四、具体责任划分考虑因素
- 事故原因：具体责任的划分需考虑事故的具体原因，如临时工是否遵守了安全操作规程、雇主是否提供了必要的安全培训和防护措施等。
- 过错程度：双方过错程度是责任划分的重要依据。若临时工对事故的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
- 相关法律法规：在处理此类事故时，需依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行判定。
五、建议与措施
- 及时报告与救治：事故发生后，雇主应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：雇主和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，雇主应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，雇用临时工出了事，责任的归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判定。作为雇主，应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，预防事故的发生。同时，在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。