工资发一半是否合理，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下的工资发放
合同约定与法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果劳动合同中明确约定了工资数额和发放时间，用人单位未按照约定全额发放，即构成拖欠工资，这是不合法的。
- 举例：假设你与公司的劳动合同中明确约定每月工资为10000元，于每月5日发放。若公司本月只发放了5000元，且没有合理理由，那么公司就构成了拖欠工资。
维权途径：
- 劳动者有权要求用人单位补足剩余工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。
二、特殊情况下的工资支付
合理扣除：
- 用人单位在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定扣款项目，或因劳动者自身过错导致损失而扣除部分工资时，若扣除后的金额不低于当地最低工资标准，不构成拖欠工资。
- 举例：若你的工资为10000元，因个人原因给公司造成了2000元的损失，公司按照规定扣除这部分损失后，实际发放8000元，且8000元不低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是合法的。
分期发放：
- 如用人单位与劳动者事先约定了分期发放工资，并每次均按约定金额发放，则不视为拖欠工资。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且分期发放的金额和时间都符合约定。
经营困难：
- 用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法全额支付工资时，若征得劳动者同意并在承诺的期限内补足剩余工资，可能不被认定为拖欠工资。但这种协商必须真实、自愿且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动者应对措施
沟通协商：
- 劳动者在遇到工资未足额发放时，应首先与用人单位沟通，了解原因并要求补发。这是最直接、最有效的方式，很多时候问题可能只是由于误解或临时性财务问题导致的。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、劳动合同、银行流水等相关证据，以支持自己的主张。这些证据是证明用人单位是否拖欠工资的关键。
投诉举报与法律途径：
- 若用人单位拒绝补发或无法给出合理解释，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付拖欠工资及经济补偿。必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工资发一半是否合理，关键在于是否存在合理扣除、分期发放或经营困难等特殊情况，并且这些情况是否符合法律规定和双方约定。如果你遇到了工资未足额发放的情况，建议首先与公司沟通协商，了解原因并要求补发。若协商无果，可依法采取投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。