面对入职一个月就被公司辞退的情况，你完全有权根据法律规定来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、明确辞退原因与获取证据
首先，你需要与公司进行友好沟通，明确公司辞退你的具体原因。同时，务必要求公司出具书面的辞退通知，这份通知应详细注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这份书面通知将是后续判断公司辞退行为合法性的重要依据，因此请务必妥善保存。
二、判断辞退合法性
接下来，你需要根据辞退原因来判断公司的行为是否合法。以下是一些常见的合法与违法辞退情形：
合法辞退：
- 不符合录用条件：公司需证明在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据表明你不符合这些条件。
- 严重违反公司规章制度：规章制度需合法有效且已公示，同时公司需提供你违反制度的具体行为记录。
- 其他合法理由：如公司经营困难进行经济性裁员，或你严重失职给公司造成重大损害等。
违法辞退：
- 无正当理由辞退：公司无法提供合理辞退原因或证据。
- 基于歧视性因素的辞退：如因性别、年龄、种族等因素而辞退你。
三、根据辞退合法性采取相应措施
合法辞退的补偿情况：
- 若你确实不符合录用条件或存在严重过错被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 若因公司经营原因（如经济性裁员）辞退你，公司应根据你的工作年限支付经济补偿。对于入职不到一个月的你，公司应支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前30天以书面形式通知你辞退事宜，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的应对措施：
- 与公司协商：若判断公司属于违法辞退，你应首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即入职不到一个月的情况下，公司应支付一个月工资的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并做出最终判决。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对辞退时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响你的维权效果。
- 及时收集并保存证据：在整个过程中，及时收集并保存好所有相关证据是非常重要的。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，面对入职一个月就被公司辞退的情况，你应首先明确辞退原因、判断辞退合法性，并根据情况采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。