工厂转行时，工人是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的解除或变更以及经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂转行导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与工人未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知工人或额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：在此情况下，工厂应按照工人在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同变更：

   • 协商变更：若工厂转行后，仍希望保留与工人的劳动关系，可以与工人协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点或薪酬等。若双方达成一致，则劳动合同继续履行，无需支付经济补偿。
   • 协商不成：若双方就劳动合同变更无法达成一致，且工厂坚持转行导致原劳动合同无法继续履行，则可能回到上述劳动合同解除的情形，工厂需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 违法解除：若工厂未经法定程序或未满足法定条件，擅自解除与工人的劳动合同，则构成违法解除。工人有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
   • 未支付经济补偿：若工厂在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿，工人有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付经济补偿及可能的加付赔偿金。

建议：

• 对于工人而言，在工厂转行时，应首先了解自己的劳动合同是否受到影响，以及工厂是否提出了合理的变更或解除方案。
• 若对工厂的方案有异议，应及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设工人在工厂工作了5年，月工资为5000元。若工厂因转行需要解除与工人的劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，则工厂应支付工人5个月工资的经济补偿，即25000元。若工厂违法解除劳动合同，则工人有权要求工厂支付赔偿金，即50000元。

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