结论：工厂转让转行导致员工作息和生产与前不一，员工是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于工厂的转让转行是否构成对劳动合同的重大变更，以及员工是否因此遭受了损失。
分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果工厂转让转行导致员工作息和生产方式发生重大变化，这实际上构成了对劳动合同内容的重大变更。
- 在此情况下，工厂应当与员工进行协商，就变更后的劳动合同内容达成一致。如果员工不同意变更，且工厂无法提供原劳动合同约定的劳动条件，员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
员工损失的角度：
- 如果工厂转让转行导致员工实际遭受了损失，如加班费减少、工作环境恶化等，员工有权要求工厂进行赔偿。这种赔偿可能包括因作息变化导致的额外支出（如交通费、餐饮费等），以及因生产方式变化导致的收入减少等。
- 员工需要提供相关证据来证明自己的损失，如工资单、考勤记录、交通费票据等。工厂在接到员工的赔偿请求后，应当进行核实，并根据实际情况给予合理的赔偿。
特殊情况的处理：
- 如果工厂转让转行是由于不可抗力或政府行为导致的，且工厂已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工可能无法获得赔偿。但在此情况下，工厂仍然应当尽力保障员工的合法权益，如提供必要的培训、转岗机会等。
- 如果工厂转让转行后，新雇主愿意承接原劳动合同的义务和责任，且员工同意继续履行原劳动合同，那么员工可能无法直接获得赔偿。但员工有权要求新雇主按照原劳动合同的约定提供劳动条件，并保障自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂转让转行导致自己的作息和生产方式发生重大变化，且自己因此遭受了损失，应当及时与工厂进行沟通协商，要求工厂给予合理的赔偿或调整劳动合同内容。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、考勤记录、交通费票据等，以便在需要时提供证明。
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