首先，我们要明确一点：工厂老板的更迭，通常不会直接影响到员工的工资福利或赔偿问题。这是因为员工的工资福利和可能的赔偿是由工厂（作为法人实体）承担的，而不是由老板个人承担。接下来，我会从几个不同的角度来分析这个问题。
工资福利的连续性：
- 当工厂老板更迭时，如果工厂继续运营，那么员工的工资福利应当继续按照原有的劳动合同或公司规定来支付。这是因为工资福利是员工与工厂之间劳动关系的一部分，不受老板个人变更的影响。
工伤赔偿的责任：
- 如果员工在工作中受伤，并需要获得工伤赔偿，那么这份赔偿也是由工厂（作为用人单位）来承担的。老板的更迭不会改变这一事实。只要员工能够证明自己的工伤是在该工厂工作期间发生的，且符合工伤认定的条件，那么他就有权获得相应的赔偿。
经济纠纷的处理：
- 如果员工与工厂之间存在经济纠纷（比如欠薪、加班费争议等），这些纠纷的处理同样不会受到老板更迭的影响。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也有一些特殊情况需要特别考虑。比如，如果老板更迭是因为工厂被破产清算或转让给了新的所有者，那么员工的工资福利和赔偿问题可能会受到一定影响。在这种情况下，员工需要密切关注工厂的财务状况和后续安排，以确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，工厂老板的死了换老板，通常不会直接影响到员工的工资福利或赔偿问题。员工应当继续按照原有的劳动合同或公司规定来履行自己的职责，并密切关注工厂的运营状况。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。