工伤十级且未辞职的情况下，职工可以获得以下几种赔偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出部分的处理方式可能因地区而异，但多数地区规定由工伤保险基金承担，不增加用人单位负担。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费（如适用）：
- 虽然十级伤残通常不涉及此项，但如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
额外说明与建议：
- 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但若职工未辞职，也可与用人单位协商安排支付或用于后续治疗和康复。具体标准和支付方式由省级人民政府规定。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
- 法律建议：在整个过程中，建议职工与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。如遇纠纷或问题，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，保存好所有相关单据和证据，以便维权时使用。
综上所述，工伤十级的职工在未辞职的情况下，可以享受包括一次性伤残补助金、医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、辅助器具费以及可能的生活护理费（如适用）等多项赔偿。职工应充分了解自身权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。