国企员工被行政拘留，一般情况下公安机关不会直接通知单位，但会及时通知被处罚人的家属。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定：“公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。” 从这一条款可以看出，行政拘留的通知义务主要针对的是被处罚人的家属，而非其所在单位。
实际情况分析
通知家属的义务：公安机关在决定给予行政拘留处罚时，会及时通知被处罚人的家属，这是法律规定的义务，旨在保障被处罚人的合法权益，同时让家属了解被处罚人的情况。
通知单位的情形：虽然法律没有明确规定公安机关需要通知被处罚人的单位，但在某些特殊情况下，如被处罚人的行为严重违反了单位的规章制度，或者单位有明确规定需要了解员工的违法情况时，单位可能会通过其他途径（如员工自述、家属告知等）得知员工被行政拘留的信息。然而，这并不意味着公安机关有义务直接通知单位。
国企的特殊性：国企作为国家所有的企业，其员工管理可能受到更多政策和规定的约束。但即便如此，在行政拘留这一法律问题上，国企员工与其他企业员工在法律地位上是平等的，公安机关的通知义务也并无不同。
建议与注意事项
了解单位规定：虽然公安机关不会直接通知单位，但国企员工仍应了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定需要员工报告违法情况，员工应如实报告，以免违反单位规定而受到进一步处理。
保护个人隐私：被行政拘留属于个人隐私范畴，员工有权要求公安机关和家属保密。如果单位通过不正当途径得知员工被行政拘留的信息并泄露给其他人，员工可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对行政拘留有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
综上所述，国企员工被行政拘留时，公安机关不会直接通知单位，但会及时通知家属。员工应了解并遵守单位规定，同时保护好自己的个人隐私和合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。