员工提前离职一般不违法，但需遵循合同约定和法律规定，否则可能需承担违约责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定离职条件及违约责任：
- 例如，合同中规定员工需提前一定期限（如30天）书面通知公司，且在离职时需完成工作交接等。若员工未按照这些约定提前离职，那么就违反了合同约定。
- 在这种情况下，员工可能需要按照合同中的违约责任条款承担相应的责任，比如支付违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。如果合同中约定的违约金超出法定范围或不合理，员工有权提出异议。
若合同中未明确约定离职条件及违约责任：
- 员工提前离职通常不会被视为违法。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。
二、法律规定角度
试用期提前离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，员工在试用期内提前离职是合法的，无需承担违约责任。
正式员工提前离职：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工在提前三十日书面通知公司后，有权解除劳动合同，且这种行为是合法的。
- 但如果员工未提前三十日通知或未以书面形式通知，而直接离职，虽然不构成违法，但可能给公司造成损失。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因未提前通知而造成的实际损失，但需承担举证责任。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在决定提前离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和可能承担的责任。
- 按照合同约定和法律规定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于公司：
- 在制定劳动合同时，应明确离职条件及违约责任条款，以便在员工提前离职时能够依据合同进行处理。
- 如果员工未按照合同约定或法律规定提前离职，公司可以要求员工承担相应的责任，但需确保要求的合理性和合法性。
举例说明：假设小张与公司签订了一份长期劳动合同，合同中规定员工需提前30天书面通知公司方可离职。如果小张在未提前30天通知的情况下直接离职，那么他就违反了合同约定。公司有权要求小张承担因未提前通知而造成的实际损失（如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等），但需承担举证责任。如果合同中未约定此类违约责任，且公司无法证明实际损失，那么小张可能无需承担额外责任。
总结：员工提前离职是否违法需根据合同约定和法律规定来判断。在大多数情况下，员工提前离职是合法的，但需遵循一定的程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。