工厂无故考核绩效一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中并未明确约定工厂有权对员工进行绩效考核，或者绩效考核的标准、方式等未在合同中明确，那么工厂无故进行绩效考核可能构成对劳动合同的违约。

2. 绩效考核的合理性：即使劳动合同中约定了绩效考核，工厂也需要确保考核的合理性。这包括考核标准的明确性、考核过程的公正性、考核结果的客观性等。如果工厂的绩效考核缺乏明确标准、过程不透明、结果主观臆断，那么这种考核可能被视为不合法或不合理。

3. 绩效考核与劳动报酬的关系：绩效考核通常与员工的劳动报酬挂钩。如果工厂无故降低员工的绩效考核分数，进而降低员工的劳动报酬，且这种降低缺乏合理依据，那么工厂的行为可能构成克扣工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

实际操作角度

1. 员工权益保护：作为员工，你有权了解工厂的绩效考核制度，包括考核标准、考核方式、考核结果的应用等。如果工厂无故进行绩效考核，且未向你充分说明相关情况，你有权提出质疑并要求工厂给出合理解释。

2. 劳动仲裁途径：如果你认为工厂的绩效考核行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明工厂的绩效考核行为存在不合法或不合理之处，以及这种行为对你造成了损害。

3. 协商与沟通：在采取法律手段之前，你也可以尝试与工厂进行协商和沟通，表达你的关切和诉求。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

建议与提醒

1. 保留证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这包括劳动合同、绩效考核通知、考核结果、工资条等。这些证据将有助于你证明工厂的绩效考核行为存在不合法或不合理之处。

2. 及时咨询：如果你对工厂的绩效考核行为有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，你需要关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到及时有效的保护。