工厂以考核名义变相罚款一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若罚款缺乏法律依据或违反法定程序
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在劳动者因本人原因造成经济损失且需赔偿的情形。即使需赔偿，每月扣除部分也不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若工厂以考核为名随意罚款，且无法证明罚款与劳动者过错或经济损失的直接关联，或未履行法定程序（如告知劳动者罚款依据、允许申辩等），则属于违法行为。

2. 若罚款实质为“负激励”或“绩效扣减”
   若工厂将罚款包装为“绩效不达标扣减奖金”或“未完成目标扣减提成”，需区分两种情况：

   • 合法情形：若考核制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者，且扣减部分属于奖金、提成等非固定工资部分，且扣减后工资不低于最低标准，则可能合法。
     
   • 违法情形：若考核制度未履行民主程序、未公示，或扣减部分涉及基本工资、岗位工资等固定工资，或扣减后工资低于最低标准，则属于违法克扣工资。

3. 若罚款涉及“侮辱性”或“歧视性”处罚
   即使罚款金额较小，若工厂以考核为名对特定劳动者（如孕妇、残障人士）实施罚款，或罚款方式带有侮辱性（如公开通报、体罚等），则可能违反《劳动法》关于“平等就业”和“禁止侮辱体罚”的规定，劳动者可主张精神损害赔偿。

建议行动：

• 劳动者可要求工厂出具罚款的书面依据（如规章制度、考核表），核对是否履行民主程序、是否公示；
  
• 若工厂拒绝提供或依据违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失；
  
• 工厂若需规范考核制度，建议咨询专业律师设计合法合规的方案，避免法律风险。
  

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