针对您提出的“干了好几个月的活不给工资怎么办”的问题，我明确结论如下：您有权要求用人单位按实际工作月数支付工资，如遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维权。

以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤与法律知识：

一、与用人单位协商

1. 沟通时机与对象：

   • 在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
   • 表达诉求时，要明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。

2. 保留证据：

   • 无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。

3. 法律依据：

   • 虽然此阶段主要依赖双方协商，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。

2. 投诉流程与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件与流程：

   • 若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。

2. 法律依据：

   • 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提与流程：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。

2. 执行判决：

   • 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

五、工资计算与注意事项

1. 工资计算：

   • 工资一般按实际出勤天数计算，若按月计算，则月工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作月数对应的出勤天数（若整月工作则直接为月工资收入）。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期间。

综上所述，您在工作几个月后用人单位拒绝支付工资的情况下，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。