核心结论：超龄人员未签劳务合同受伤，可通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况判断责任主体及赔偿方式。以下分情况详细说明：

1. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。
• 维权路径：
  • 收集证据：证明受伤与工作相关（如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等）；
  • 协商赔偿：与用人单位协商医疗费、误工费等合理损失；
  • 诉讼主张：若协商无果，可直接向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。

2. 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系认定：部分地区法院可能认定双方构成事实劳动关系（如浙江、广东等地司法实践），此时可主张工伤赔偿；但全国无统一标准，需结合当地政策。
• 维权路径：
  • 申请工伤认定：向当地人社局提交劳动关系证明（如工资流水、工作证等）及受伤证据，申请工伤认定；
  • 劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在；
  • 主张工伤待遇：认定工伤后，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（若未缴工伤保险，由用人单位全额承担）。

3. 若因第三方侵权导致受伤（如交通事故）

• 双重赔偿可能：无论是否构成劳动关系，均可同时主张工伤赔偿（若符合条件）和侵权赔偿（如交通事故责任方赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
• 操作建议：优先通过侵权方（如司机、保险公司）获得赔偿，不足部分再通过工伤或劳务关系主张补足。

关键提醒

• 证据固定：务必保留工作证明、受伤现场照片、医疗记录等关键证据；
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
• 地区差异：超龄人员权益保护政策因地区而异，建议结合当地司法实践处理。

如有具体细节需进一步分析（如受伤原因、用人单位性质等），可直接向我说明，我会为您定制解决方案。