关于“合同护士什么病可以病退”这一问题，首先需要明确的是，“病退”通常指的是因病完全丧失劳动能力而提前退休的情况，这一般与职工的社保缴纳年限、年龄以及医疗鉴定结果等因素相关，并不直接与“合同护士”这一身份挂钩。不过，我可以从一般职工病退的角度，结合可能涉及合同护士的特殊情况，为你详细解答：
病退的一般条件：
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。职工需要经过指定的医疗机构进行医疗鉴定，确认因病或非因工致残，完全丧失劳动能力。
- 社保缴纳年限：通常要求职工已经缴纳了足够年限的社会保险，具体年限可能因地区和政策而异。
- 年龄要求：病退通常要求职工达到一定的年龄，这个年龄可能低于正常退休年龄，但具体标准也需根据当地政策确定。
合同护士的特殊情况：
- 合同性质：合同护士与医院签订的是劳动合同，其劳动关系、福利待遇等通常受《劳动合同法》等法律法规的调整。然而，在病退问题上，合同护士与正式编制护士在原则上应享受同等待遇，即只要满足病退条件，无论合同性质如何，都应有权申请病退。
- 医院政策：尽管法律法规为病退提供了基本框架，但具体实施时，医院可能还有自己的内部政策或规定。因此，合同护士在申请病退前，最好先了解医院的相关政策。
可能涉及的疾病类型：
- 严重慢性疾病：如晚期癌症、严重心脑血管疾病、严重呼吸系统疾病等，这些疾病可能导致职工长期卧床或无法从事正常工作。
- 精神疾病：如严重抑郁症、精神分裂症等，这些疾病可能影响职工的认知能力和行为控制能力，使其无法胜任工作。
- 其他严重疾病：如严重肾病、肝病、糖尿病并发症等，这些疾病也可能导致职工完全丧失劳动能力。
申请病退的流程：
- 医疗鉴定：首先，职工需要前往指定的医疗机构进行医疗鉴定，确认完全丧失劳动能力。
- 提交申请：然后，职工需要向所在单位（如医院）提交病退申请，并提供医疗鉴定报告等相关材料。
- 审核批准：单位会对职工的申请进行审核，并上报给社保部门或相关部门进行审批。审批通过后，职工即可享受病退待遇。
针对你的情况，我建议：
- 如果你或你认识的合同护士希望申请病退，首先应前往指定医疗机构进行医疗鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。
- 同时，了解所在医院的相关政策，确保自己符合病退条件。
- 在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。
最后需要强调的是，病退是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。如果你在申请过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。