劳动合同附加条文规定辞退赔偿56万，其法律效力需分情况讨论：
若该条文符合法律规定且双方自愿达成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定解除或者终止劳动合同的经济补偿。如果双方自愿在劳动合同附加条文中明确约定了辞退赔偿56万，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该条文是具有法律效力的。这意味着，一旦用人单位违反约定辞退劳动者，就需要按照约定支付56万的赔偿金。
若该条文违反法律规定或存在无效情形：
- 如果劳动合同附加条文中的辞退赔偿56万约定，违反了法律、行政法规的强制性规定，比如超过了法定赔偿标准（通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿），或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了该条文，那么该条文是无效的。在这种情况下，用人单位辞退劳动者时，不需要按照该无效条文支付56万的赔偿金，而是按照法定标准进行赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿的约定。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同和附加条文时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。同时，也应尊重劳动者的合法权益，避免制定不合理的赔偿条款，以免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果劳动合同附加条文中的辞退赔偿56万约定有效，用人单位违反约定辞退劳动者时，需要按照约定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果该条文无效，用人单位辞退劳动者时，将按照法定标准进行赔偿。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或赔偿标准不合理，同样可以通过法律途径进行维权。
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