结论是：上了快2个月班被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，即使员工上了快2个月的班，也不会获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，且这些辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于员工上了快2个月的班，工作年限不足6个月，因此经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。由于员工上了快2个月的班，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月的工资。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能需要的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。