上班一个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工在试用期内，且用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿金。
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位无故辞退员工，或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于上班仅一个月的员工，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。对于上班仅一个月的员工，经济补偿金为半个月工资。

3. 特殊情形：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。
   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。

综上所述，上班一个月被辞退是否有赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的具体原因和双方签订的劳动合同内容。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。