财务发错工资，员工不退还的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果员工明知工资发错而拒不退还，可能构成不当得利

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在财务发错工资的情况下，员工多得的工资属于不当得利，公司有权要求员工退还。
   • 法律后果：如果员工拒不退还，公司可以通过法律途径追讨，员工可能需要承担返还义务，并可能因诉讼产生额外的费用和时间成本。

2. 如果员工不知情或存在误解，且及时退还，则不构成违法

   • 法律背景：如果员工在收到工资时并不知情工资发错，或者在发现后及时与公司沟通并退还多得的工资，那么这种行为并不构成违法。因为员工没有主观上的故意，且采取了积极的补救措施。
   • 建议：作为员工，在收到工资时如果发现金额异常，应及时与公司财务部门沟通确认，避免不必要的法律纠纷。

3. 如果员工拒不退还且数额较大，可能涉嫌侵占罪（但需满足特定条件）

   • 法律背景：虽然一般情况下，员工拒不退还多发工资不构成犯罪，但如果数额较大（通常指达到一定金额标准，如数千元以上，具体标准因地区而异），且员工拒不退还，可能涉嫌侵占罪。不过，侵占罪通常要求行为人将他人所有、自己占有的财物非法占为己有，数额较大且拒不交还。在工资发错的情境下，要构成侵占罪需要满足较为严格的条件。
   • 法律后果：如果构成侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这种情况相对较少见，且需要满足特定的法律条件。

给你的建议：

• 作为公司：一旦发现工资发错，应及时与员工沟通，要求退还多得的工资。如果员工拒不退还，可以考虑通过法律途径追讨。
• 作为员工：如果收到工资时发现金额异常，应及时与公司沟通确认。如果确实多发工资，应主动退还，避免不必要的法律纠纷和信用损失。

总结：财务发错工资，员工不退还的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工拒不退还多发工资可能构成不当得利，公司有权要求退还。但如果员工不知情或存在误解，且及时退还，则不构成违法。如果数额较大且员工拒不退还，可能涉嫌侵占罪，但这种情况相对较少见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。