结论前置：签了劳动合同但只交了意外险，一般情况下对后续读大学没有直接影响，不过这可能涉及到社保缴纳的合规性问题，下面为你详细分析。

从社保缴纳合规性角度分析

根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。意外险并不等同于社会保险，它是一种商业保险，主要是为被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时给付保险金。

如果用人单位只给员工缴纳意外险而不缴纳社会保险，这属于违法行为。对于这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。不过，这一行为本身并不会直接影响你后续读大学，因为读大学主要涉及的是个人的学业规划和录取情况等，与用人单位的社保缴纳行为没有直接关联。

从潜在影响角度分析

1. 经济补偿方面：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致你在工作期间发生工伤等情况，可能无法享受相应的工伤保险待遇。虽然意外险可能会提供一定的赔偿，但意外险的赔偿范围和标准与工伤保险存在差异，可能无法完全弥补你的损失。不过，这同样不会影响你后续读大学，只是会在经济上给你带来一定的风险。
2. 信用记录方面：虽然目前用人单位未依法缴纳社会保险一般不会直接影响你的个人信用记录，但如果用人单位因此被相关部门处罚，可能会在一定程度上影响用人单位的声誉和经营状况。不过，这与你后续读大学也没有直接的联系。

建议

1. 与用人单位沟通：你可以与用人单位沟通，要求其依法为你缴纳社会保险，保障你的合法权益。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝缴纳社会保险，你可以保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 关注学业：对于后续读大学的事情，你可以按照正常的学业规划进行准备，不必因为用人单位的社保缴纳问题而过度担忧。

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