结论：单位一般不能仅因职工可能涉及贪污问题就拒绝其辞职申请，但单位可以在职工辞职过程中依法进行调查，若调查属实，单位可依法采取相应措施，包括向公安机关报案等。

详细分析：

1. 辞职权是职工的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工享有辞职的权利。职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是职工的基本权利，单位应当尊重并保障职工的这一权利。

2. 单位不能仅凭怀疑拒绝辞职：

   • 如果单位仅凭怀疑职工可能涉及贪污问题，而没有确凿的证据，那么单位不能以此为由拒绝职工的辞职申请。因为怀疑并不等同于事实，单位不能仅凭主观臆断就剥夺职工的辞职权。

3. 单位可依法进行调查：

   • 如果单位有合理的理由怀疑职工涉及贪污等违法行为，单位可以在职工辞职过程中依法进行调查。这包括收集相关证据、询问相关人员等。但调查应当依法进行，不能侵犯职工的合法权益。

4. 若调查属实，单位可依法采取措施：

   • 如果经过调查，单位发现职工确实存在贪污等违法行为，那么单位可以依法采取相应措施。这包括向公安机关报案、要求职工赔偿损失等。同时，单位也可以根据内部规章制度对职工进行纪律处分。

5. 辞职与贪污问题的处理应分开：

   • 职工的辞职申请与其是否涉及贪污问题是两个独立的问题。单位应当分别处理，不能因为职工可能涉及贪污问题就拒绝其辞职申请，也不能因为职工提出辞职就忽视对其可能存在的违法行为的调查和处理。

建议：

• 对于单位而言，如果怀疑职工涉及贪污等违法行为，应当及时依法进行调查，并收集相关证据。如果调查属实，应当依法采取相应措施，包括向公安机关报案等。同时，单位也应当尊重职工的辞职权，不能仅凭怀疑就拒绝职工的辞职申请。
• 对于职工而言，如果提出辞职申请，应当按照法律规定提前通知单位，并配合单位进行必要的交接工作。如果单位怀疑自己涉及贪污等违法行为，应当积极配合单位的调查，并依法维护自己的合法权益。

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