结论：职工对单位仍有欠款的情况下，能否同意离职需分情况讨论，主要取决于欠款性质、双方协商结果以及单位规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、欠款性质对离职的影响
因工作失误或违规造成的欠款
- 情况说明：若职工因工作失误或违规行为给单位造成经济损失，单位有权要求职工赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。这种情况下，欠款与劳动关系直接相关。
- 离职处理：职工在离职前，应与单位就欠款事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若双方达成一致，职工可以离职，但需确保欠款得到妥善处理，避免后续纠纷。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人借款或预支款项
- 情况说明：若职工因个人原因向单位借款或预支款项，这种欠款与劳动关系无直接关联，属于个人债务。
- 离职处理：职工在离职前，应与单位就个人借款或预支款项的偿还事宜进行协商，并尽快偿还欠款。若单位同意职工离职，且欠款问题得到妥善解决，职工可以正常离职。
- 法律建议：为避免后续纠纷，职工在离职前应与单位签订书面协议，明确欠款金额、偿还方式和期限等事项。
二、双方协商结果对离职的影响
- 协商一致：无论欠款性质如何，只要职工与单位就欠款事宜达成一致意见，并签订书面协议，职工就可以按照协议约定离职。
- 协商不一致：若双方无法就欠款事宜达成一致意见，职工可能无法顺利离职。此时，职工可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁方式解决纠纷。
三、单位规章制度对离职的影响
- 规章制度规定：若单位规章制度中明确规定了职工在离职前需清偿所有欠款，否则不予办理离职手续，职工应遵守该规定。
- 规章制度合法性：然而，单位规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。若规章制度中的相关规定违法或不合理，职工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：若职工在离职前未清偿欠款，且单位通过法律途径追讨欠款，职工可能面临被起诉、财产被查封或冻结等法律后果。
- 风险提示：因此，职工在离职前应认真对待欠款问题，与单位进行充分协商，并尽快偿还欠款。若确实无法偿还，应与单位签订书面协议，明确还款计划和违约责任等事项，以降低法律风险。
总结与建议：职工对单位仍有欠款的情况下能否离职，需根据欠款性质、双方协商结果以及单位规章制度等因素综合判断。为避免后续纠纷和法律风险，建议职工在离职前与单位就欠款事宜进行充分协商，并签订书面协议明确相关事项。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。