结论前置：劳动者依法享有辞职权利，用人单位不得因领导不同意辞职而克扣工资。如遇此类情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。
法律分析
辞职权利的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这意味着，只要劳动者按照法定程序提出辞职，用人单位就必须接受，领导的个人意见不能改变这一法律事实。
工资支付的法律规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，以领导不同意辞职为由不发工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付劳动者应得的工资。
应对建议与操作步骤
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿及法律依据，要求支付应得工资。协商有助于快速解决问题，并保持双方关系和谐。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强说服力。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于辞职申请、书面通知、聊天记录、工作交接记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续处理中至关重要，能够证明劳动者的辞职行为和用人单位的拖欠工资行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查并给出处理意见。劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并处理此类纠纷。
申请劳动调解：
- 考虑向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在公正、公平地协助双方解决争议。调解过程不收取费用，灵活快捷，是解决劳动纠纷的有效途径之一。
提起劳动仲裁：
- 如调解仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，以证明自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，应继续提供充分证据支持诉求，人民法院将依据法律和事实作出公正判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但也是最为正式和权威的解决方式。
注意事项
- 保持冷静理性：在处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能损害自身形象，甚至触犯法律。
- 了解法律程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议详细了解具体法律程序和注意事项。这有助于劳动者更好地准备证据和材料，提高维权效率。
- 遵循法定程序：提出辞职时，务必按照法定程序操作，如提前三十日书面通知（试用期内提前三日），并办理好工作交接手续。这是确保自身权益得到最大保障的关键步骤。
综上所述，劳动者在面对辞职领导不同意且不发工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在整个过程中，务必保留好关键证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。