公司强迫长期工缴纳外包社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与社保缴纳主体关系来看

根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的用人单位就是指与劳动者签订劳动合同、建立直接劳动关系的主体。

如果公司强迫长期工缴纳外包社保，意味着社保缴纳主体变成了外包公司，但长期工实际是与本公司建立劳动关系，并非与外包公司。这种做法破坏了劳动关系与社保缴纳主体之间的一致性，使得劳动者的社保权益无法得到正常保障，比如可能影响劳动者在社保待遇享受、社保转移接续等方面的权益，所以是不合法的。

从公司义务角度分析

公司有义务按照法律规定为与其建立劳动关系的员工缴纳社保，这是公司的法定义务，不能通过任何方式逃避或转嫁。强迫员工缴纳外包社保，本质上是公司试图将自身的法定义务转移给其他主体，这违反了法律的强制性规定。

例如，若员工在工作过程中发生工伤，按照正常情况，应由与其建立劳动关系的公司承担工伤保险责任。但如果社保是由外包公司缴纳，可能会出现责任主体不明确、员工难以获得及时有效赔偿等问题，损害了员工的合法权益，也破坏了正常的劳动保障秩序。

从员工权益保护角度考虑

员工在入职公司时，是基于对公司信任，期望在公司工作期间能够享受到应有的劳动保障，包括社保待遇。公司强迫员工缴纳外包社保，使得员工在社保方面的权益处于不确定状态，增加了员工的风险。

比如，外包公司可能存在经营不善、倒闭等情况，导致员工的社保断缴，影响员工后续的社保权益，如养老、医疗等。而且员工在与公司沟通社保问题时，可能会面临公司与外包公司相互推诿的情况，难以维护自身合法权益。

如果公司存在这种强迫长期工缴纳外包社保的行为，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定为其缴纳社保；若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。