结论：离职时考勤未核对，组长并没有法律上的义务必须帮忙核对，但出于工作交接和团队协作的考虑，组长通常会协助处理。若遇到组长不配合的情况，你可以通过与公司人事部门沟通、收集证据自行核对或寻求法律帮助等途径来解决。

详细分析：

1. 组长的法律义务：

   • 从法律角度来看，组长并没有明确的义务必须帮忙核对离职员工的考勤。考勤核对通常是公司人事部门或相关管理部门的职责，组长主要关注的是团队的工作安排和任务分配。
   • 然而，在实际工作中，组长作为团队的管理者，通常会出于工作交接和团队协作的考虑，协助离职员工核对考勤，以确保工作的顺利进行和团队的和谐氛围。

2. 组长不配合时的应对策略：

   • 与公司人事部门沟通：如果组长不配合核对考勤，你可以首先尝试与公司的人事部门或相关管理部门沟通，说明情况并请求他们协助处理。人事部门通常负责员工的考勤管理和工资结算，他们有权要求组长提供必要的协助。
   • 收集证据自行核对：如果公司人事部门也无法提供帮助，你可以尝试收集自己的考勤记录（如打卡记录、工作日志等）进行自行核对。在核对过程中，确保保留好相关证据，以备后续需要。
   • 寻求法律帮助：如果考勤核对问题涉及到你的工资结算或离职补偿等权益，且公司无法给出合理解决方案，你可以考虑寻求法律帮助。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 预防措施与建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议提前与组长和人事部门沟通，明确考勤核对的流程和时间节点，以确保工作的顺利进行。
   • 保留证据：在日常工作中，建议保留好自己的考勤记录和工作日志等证据，以备后续需要。这些证据在核对考勤或处理相关纠纷时将起到重要作用。
   • 了解公司政策：在离职前，了解公司的相关政策和规定，特别是关于考勤管理和离职补偿等方面的内容。这将有助于你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果组长不配合核对考勤，且你无法通过与公司人事部门沟通解决问题，建议先尝试收集证据自行核对。
• 如果自行核对后仍存在疑问或争议，且涉及你的工资结算或离职补偿等权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。