与用人单位建立劳动关系是一个涉及多个法律要点且需要严谨对待的过程。以下是从法律角度出发，详细解释如何与用人单位建立劳动关系的步骤和要点：
一、确认主体资格
用人单位资格：
- 用人单位必须是依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，这些组织具备合法的用工主体资格。
劳动者资格：
- 劳动者需达到法定最低劳动年龄，通常为16周岁，并且尚未超过法定退休年龄（男60周岁，女55周岁或50周岁，具体视情况而定），或者未领取基本养老保险待遇。
二、签订书面劳动合同
重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是明确双方权利和义务的重要依据，对于避免日后纠纷至关重要。
签订时间：
- 劳动合同应在建立劳动关系的同时或自用工之日起一个月内订立。如果逾期未签，用人单位可能面临向劳动者支付两倍工资的法律责任；满一年未签的，则视为订立了无固定期限劳动合同。
合同内容：
- 劳动合同应详细记载劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等关键事项。
三、实际用工与管理
用工起始：
- 实际用工是劳动关系建立的核心标志。当劳动者按照用人单位的要求，在用人单位的管理、指挥和监督下开始提供持续的、非一次性的劳动时，劳动关系即告成立。
管理与监督：
- 劳动者必须接受用人单位的管理与监督，按照用人单位的指令和标准提供劳动。用人单位有权依法对劳动者实施奖惩措施。
四、明确双方权利义务
用人单位的义务：
- 支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 依法缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 保障劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和加班，并依法支付加班工资。
劳动者的义务：
- 履行劳动义务，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度和工作纪律。
- 保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
- 如果签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定。
五、其他相关事项
建立职工名册：
- 用人单位应建立职工名册备查，记录劳动者的基本信息、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等，作为证明劳动关系存在的重要证据。
依法办理入职手续：
- 要求劳动者提供必要的身份证件、学历证明等资料，并办理工作证、考勤卡等相关证件，完善入职流程。
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在用工行为且符合劳动关系的其他要件，仍可能构成事实劳动关系。此时，可参照相关法律法规及司法解释来认定劳动关系。
六、争议解决途径
如果双方对劳动关系存在争议，可以采取以下步骤解决：
协商解决：
- 首先尝试通过友好协商，出示相关证据，要求用人单位确认劳动关系并签订书面劳动合同。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理并裁决劳动关系是否成立。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决。
综上所述，与用人单位建立劳动关系需要双方共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。通过明确主体资格、签订书面劳动合同、实际用工与管理以及明确双方权利义务等步骤，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。