建立正式劳动关系是一个涉及多个法律要点和实际证据的过程。以下是对如何确立正式劳动关系的详细解答：
一、劳动关系确立的基本条件
要确立正式的劳动关系，必须同时满足以下几个基本条件：
主体适格：
- 用人单位：必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的实体。
- 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满16周岁），具有劳动能力，并符合相关法律法规的规定。
管理与被管理关系明确：
- 劳动者需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，如工作时间、地点等安排，并接受工作任务的分配和监督。
- 用人单位则提供生产资料、工具，并按约定支付工资作为劳动者的主要生活来源。
劳动内容构成单位业务部分：
- 劳动者实际向用人单位提供的劳动，必须是用人单位业务的组成部分，对用人单位的运营和发展有直接贡献。
二、确立劳动关系的证据
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下关键证据：
书面劳动合同：
- 这是确立劳动关系最直接且法律要求的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。
工资支付凭证：
- 包括银行工资流水单、工资条、单位盖章的工资记录或职工花名册等，这些都能证明劳动报酬的支付情况。
身份证明证件：
- 如工作证、服务证等，这些证件上印有劳动者的信息，并能证明其在用人单位的身份和工作岗位。
考勤记录：
- 用人单位盖章的考勤记录，可以反映劳动者的出勤情况和工作管理，是劳动关系的重要证明。
社会保险费缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保的记录，也是劳动关系的重要证明之一。
其他辅助证据：
- 如招用记录（劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等）、业务往来文件（劳动者代表用人单位进行的业务交流文件，如合同、订单、邮件等）、同事证言等，这些证据虽然证明力可能有所不同，但与其他证据结合可以形成完整的证据链，辅助证明劳动关系的存在。
三、确立劳动关系的途径
如果双方对劳动关系存在争议，可以采取以下步骤解决：
协商解决：
- 首先尝试通过友好协商的方式解决争议，出示相关证据，要求用人单位确认劳动关系并签订书面劳动合同。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理并裁决劳动关系是否成立。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决。
四、综合建议
在确立劳动关系的过程中，建议劳动者注意以下几点：
- 及时签订书面劳动合同：这是保护自身权益的最直接方式。
- 保留相关证据：如工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果遇到复杂的劳动关系问题，可以咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以获取更详细和准确的指导。
综上所述，建立正式劳动关系需要满足主体适格、管理与被管理关系明确、劳动内容构成单位业务部分等基本条件，并收集相关证据进行证明。在面临争议时，应依次采取协商、劳动仲裁和诉讼的途径来维护自身权益。