工厂规定上六休一的情况下，员工有事情仍然可以休假，但具体能否休假以及休假的条件和程序，需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工休假的具体规定。这些规定可能涉及休假的申请流程、审批权限、休假类型（如事假、病假、年假等）以及休假期间的工资待遇等。
   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的休假权利，那么工厂应当遵守这些规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日、法定节假日休息以及带薪年休假等。
   • 如果员工因个人原因需要请假，虽然法律没有明确规定工厂必须批准，但工厂在制定规章制度时应当合理考虑员工的合理需求，并不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解规章制度：员工在请假前应首先了解工厂的规章制度和劳动合同中关于休假的规定，确保自己的请假申请符合工厂的要求。
   • 提前申请：如果员工需要请假，应提前向工厂提出申请，并说明请假的原因和期限。这有助于工厂安排工作，减少对生产的影响。
   • 沟通协商：如果工厂拒绝员工的请假申请，员工可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、补休等方式来满足双方的需求。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即请假，且无法提前申请，员工应及时通知工厂，并在事后尽快补办请假手续。
   • 如果工厂无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工厂规定上六休一，但员工在有事情需要请假时，仍然有权根据工厂的规章制度和劳动合同提出申请。工厂在审批请假申请时，应当合理考虑员工的合理需求，并不得违反法律法规的强制性规定。如果员工在请假过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。