关于周六周日工厂上班是否能请带薪休假，这主要取决于具体的劳动合同内容以及公司的休假政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于周六周日上班及带薪休假的相关约定。如果劳动合同中明确规定了周六周日为休息日，且员工在此期间上班可享有带薪休假或调休等权益，那么员工自然有权请求带薪休假。
   • 反之，如果劳动合同中未明确约定周六周日为休息日，或者约定了周六周日上班不享受带薪休假，那么员工在此期间的工作可能就不属于带薪休假范畴。

2. 公司休假政策：

   • 除了劳动合同外，公司的休假政策也是决定员工是否能请带薪休假的重要因素。一些公司可能会制定额外的休假规定，如法定节假日外的额外休息日、年假制度、调休制度等，这些都可能影响员工在周六周日上班时的带薪休假权益。
   • 因此，员工应仔细了解公司的休假政策，以确定自己在周六周日上班时是否能享受带薪休假。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对员工的带薪休假权益产生影响。例如，如果当地劳动法规定员工每周应享有至少一天的休息日，且该休息日不得被安排为工作日，那么公司在周六周日安排员工上班时，就需要考虑是否符合这一法律规定。
   • 如果公司的做法违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，周六周日工厂上班是否能请带薪休假，取决于劳动合同的具体约定、公司的休假政策以及相关法律法规的规定。建议员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的休假政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。